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临比年底威尼斯人在线，对于年终奖、十三薪的话题日渐热点。有东谈主问：到底什么是十三薪？它与年终奖是不是一趟事？在这里，咱们一谈细心了解吧。

【争议案例】 “十三薪”等同庚终奖？要看条约真确意思

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年终奖，顾名念念义是对职工一年责任的奖励。十三薪，即第十三个月工资，也称“年底双薪”。天然也有单元发的是十四薪、十五薪等。它是变嫌绽放后跟着外资企业的插足而慢慢酿成的。

在上世纪八十年代，与内资企业比拟，外资企业在工资分拨上领有更多的自主权。那时策略也允许这些企业不错不比照国有企业披发各类餐补、交通补贴等，以年终加发一个月工资来代替。从这个意思意思上来说，十三薪更多体现了各类补贴的概述披发。

跟着国度对企业工资分拨的变嫌，内资企业也领有了工资分拨自主权，一些内资企业就模仿了十三薪的作念法。现在好多企业的十三薪也具有一定的年终奖励性质。以致在某些东谈主的日常表述中，十三薪和年终奖频频被混用。是以在处理服务争议时，就两者是否系当事东谈主商定的合并个名指标款项发生争议，领先应集结案情判断当事东谈主关系商定的真确意思暗示。

如在某案中，对于十三薪争议的焦点在于，公司发送的托福信中商定的“服务至年底的职工获发第十三个月工资，往日新入职职工责任未满一年（但服务至年底的），第十三个月工资将按比例计发”，与服务条约中商定的“年终奖金为30000元，如在该年度的责任时候未满一年，且在披发奖金时为在任，则年终奖金按照在该年度内的骨子责任天数与该披发周期内的全部责任天数的比例相应折算”，两者是否系合并个名指标款项？

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对此，法院以为，从托福信及服务条约的内容来看，托福信明确原告年薪为390000元，剔除每月工资30000元后，剩余固定披发30000元（除责任未满一年赐与折算外）；服务条约明确职工年薪为360000元，另有30000元固定披发的年终奖（除责任未满一年赐与折算外）。两项商定的数额相通，计较形状相通，且均系用东谈主单元对于服务者责任至年底的奖励，而公司未同期披发过该两笔奖励，故采信公司主张，证明该两项商定系合并个名指标款项。现公司已支付2022年度年终奖，故对于职工要求支付2022年十三薪的诉讼肯求，不予复旧。（案号：（2023）沪0115民初67655号）

【程序意思意思】 两者并非合并技俩 披发条目也不同

尽管法院认同在以上案例中，年终奖已成为是“十三薪”的笔名，然而程序意思意思上的十三薪与年终奖，确是不同名指标款项。

按照司帐准则，对于年底一次性奖励，即与每月无关，公司年底左证经营情况，按一定比例分拨给职工的奖金，司帐处理一般径直记入工资。而十三薪则属于职工福利。天然实务中，为了推行工资基数，增多职工福利可抵扣数额，一般也将十三薪径直记入工资。但证明两者并非合并技俩。

在骨子诓骗上，年终奖更能体现绩效侦查的浪漫，在莫得关系商定的情况下，有可能会被以为是一种引发机制，属于企业经营自主权的领域，用东谈主单元不错左证其经营气象决定是否披发以及若何披发。而十三薪更能体现公谈性，一般在职工提供了闲居服务的情况下，企业不得以经营蚀本为由断绝披发。

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与年终奖一样，法律法例莫得对用东谈主单元披发十三薪作念出具体的轨则，它属于企业自主措置的领域，公司不错左证本身情况来接头是否披发以及若何披发。但用东谈主单元一朝轨则了十三薪轨制，十三薪就成为服务者的一种可期待利益，不再属于企业单方决定的领域，用东谈主单元就应按轨则支付。

如在某案中，2020年9月25日，某公司向叶某发出录取陈评话，奉告职位为高档客户经理，月薪尺度为25000元，在完成责任任务的前提下，全年享受13个月月薪。后叶某经服务仲裁朝上海市奉贤区东谈主民法院拿告状讼，肯求公司支付2020年度年终奖差额6000元和第十三薪25000元等。公司辩称年终奖是左证考评公法陈说披发的，服务条约中对于十三薪莫得商定，应当以服务条约商定为准，十三薪已通过年终奖的神志披发收尾。

法院以为，公司按照关系尺度披发年终奖并无失当，但十三薪并非是职工提供服务的对价，而是用东谈主单元给予职工的福利，现两边《服务条约》仅对工资薪金进行了商定，未触及年终奖金、福利等，叶某也莫得应承取消十三薪，故托福陈评话中对于十三薪的商定仍然灵验。左证托福陈评话，十三薪的享受前提为“完周至年责任任务”，叶某在2020年不存在未完成责任任务的情形，公经理当支付十三薪。

公司又辩称“十三薪”与“年终奖”系合并性质，法院以为，十三薪的支付条目为叶某独一“完周至年责任任务”即可取得25000元，而年终奖需左证公司年终奖考评公法进行侦查后详情支付金额，金额随奖项不同而不同，故而两者性质并不相通，对此抗辩不予采纳。（案号：（2021）沪0120民初22343号）

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【司法推行】 哪些情况下服务者维权获复旧

骨子操作中，如若服务条约或单元公法轨制明确轨则了十三薪的支付条目、时候、领域、尺度等，原则上应按商定和轨则奉行。比如轨则披发当月时在任或责任满一年的职工才可赢得十三薪，在职工未餍足轨则条目的情况下，用东谈主单元不错不支付十三薪。

但如若用东谈主单元并未具体轨则十三薪的披发决策，而只是轨则每年披发十三薪，司法推行中也可能将其认定为披发时候为“每年第12个月”，且不要求限于在任领域，从而要求用东谈主单元按照职工往日在任时候占全年比例披发十三薪。

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最高院提醒案例183号指出：天然用东谈主单元的公法轨制轨则年终奖披发前下野的服务者不行享有年终奖，然而服务条约的打消非因服务者单方症结或主动辞职所致，且服务者合适年终奖披发尺度时，服务者主见用东谈主单元支付年终奖的，东谈主民法院应当赐与复旧。

以上裁判公法相同适用于十三薪争议。司法推行中，如因用东谈主单元的原因导致服务者在十三薪披发之前下野的，约略用东谈主单元被认定为犯警打消隔绝的，则服务者要求支付十三薪，也可能得到法律的复旧。

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但十三薪的计较尺度与年终奖可能会有所分辩。在服务争议处理中，如关系尺度有明确轨则的，齐按照轨则奉行；如莫得明确轨则，年终奖尺度可能参照上年度尺度或几个年度的平均值，而十三薪尺度可能参照披发当月职工固定工资，或打消服务条约前十二个月平均工资。

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如某案中，法院以为，尽管公司职工手册轨则，职工须每年到12月31日在任才可享受十三薪待遇，关联词公司的犯警解约胁制了职工获取十三薪条目的建立，公司应由此承担不利恶果。职工证明十三薪按披发当月时职工的固定工资金额计，故按照职工2021年在任的天数，计较得出应支付2021年十三薪数额。（案号：（2022）沪0101民初20482号）

（服务报 阿斌）威尼斯人在线